منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL2.GPID/2023/MANUAL.1
الدولة: المنطقة العربية
نوع المنشور: مواد تدريبية
المجموعة المتخصصة: السكان والعدالة بين الجنسين والتنمية الشاملة
مجالات العمل: المساواة بين الجنسين, التنمية الشاملة, الديناميات السكانية والهجرة
مبادرات: إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل, من أجل حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
أهداف التنمية المستدامة: الهدف 3: الصحة الجيدة والرفاه, الهدف 4: التعليم الجيد, الهدف 5: المساواة بين الجنسين, الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد
الكلمات المفتاحية: الأشخاص ذوو الإعاقة, سوق العمل, ظروف العمل, الدمج, التوظيف, إدارة شؤون الموظفين, القطاع الخاص, الحق في العمل, التمييز, العزل, حقوق الإنسان, الاتصال بين الأفراد, تقييم الأداء, المعدات والإمدادات, القوانين واللوائح, برامج التدريب, الأدلة العملية
دليل "إدماج الإعاقة في مكان العمل"
تشرين الأول/أكتوبر 2023
تمثّل بيئة العمل الدامج تحدياً رئيسياً أمام تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز العمالة الشاملة نظراً لما تواجهه من صعوبات وما تفرضه من تفاعلات بين مختلف الجهات الفاعلة في النظامَين البيئي والاجتماعي في المجتمع، ممّا يعوّق التقدّم نحو تحقيق بيئات عمل شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.
إضافةً إلى ذلك، تؤدي المواقف السلبية، والمعتقدات الخاطئة، والتمييز، وغياب استراتيجيات وبرامج التوظيف الدامج وإدارة التنوّع إلى انخفاض معدّلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ودليل “إدماج الإعاقة في مكان العمل” هو أداة تدريبية موجّهة إلى أصحاب العمل تتكوّن من عدّة وحدات موضوعية بشأن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة على نحوٍ أفضل في أسواق العمل في البلدان العربية عن طريق تحسين المواقف والسياسات وممارسات التوظيف. ويهدف هذا الدليل إلى تعريف شركات القطاعَين العام والخاص على السّواء بالتمييز الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة للحصول على العمل، والحواجز التي تعيق وصولهم إلى فرص العمل على قدم المساواة وعلى أساسٍ متكافئٍ مع الآخرين.
يتضمّن الدليل ثماني وحدات تدريبية موزّعة على جزأين. وتشمل هذه الوحدات موضوعات مختلفة، منها قضايا الإدماج الشامل، واللغة والتواصل، وإدارة الدمج، وأهمية تطوير الاستراتيجيات والخطط الشاملة في هذا الإطار. ويمكن استخدام كلّ جزء كمادة تدريبية مستقلّة، حسب الحاجة والأولوية، كما يمكن استخدام الجزأين معاً لتحقيق فائدة أكبر وفهم أعمق وأشمل للقضايا الأساسية التي من شأنها تعزيز الإدماج الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في المنطقة العربية.
منتجات معرفية ذات صلة
المساواة بين الجنسين
, التنمية الشاملة
, الديناميات السكانية والهجرة
,
تمثّل بيئة العمل الدامج تحدياً رئيسياً أمام تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز العمالة الشاملة نظراً لما تواجهه من صعوبات وما تفرضه من تفاعلات بين مختلف الجهات الفاعلة في النظامَين البيئي والاجتماعي في المجتمع، ممّا يعوّق التقدّم نحو تحقيق بيئات عمل شاملة للأشخاص ذوي الإعاقة.
إضافةً إلى ذلك، تؤدي المواقف السلبية، والمعتقدات الخاطئة، والتمييز، وغياب استراتيجيات وبرامج التوظيف الدامج وإدارة التنوّع إلى انخفاض معدّلات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. ودليل “إدماج الإعاقة في مكان العمل” هو أداة تدريبية موجّهة إلى أصحاب العمل تتكوّن من عدّة وحدات موضوعية بشأن إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة على نحوٍ أفضل في أسواق العمل في البلدان العربية عن طريق تحسين المواقف والسياسات وممارسات التوظيف. ويهدف هذا الدليل إلى تعريف شركات القطاعَين العام والخاص على السّواء بالتمييز الذي يواجهه الأشخاص ذوو الإعاقة للحصول على العمل، والحواجز التي تعيق وصولهم إلى فرص العمل على قدم المساواة وعلى أساسٍ متكافئٍ مع الآخرين.
يتضمّن الدليل ثماني وحدات تدريبية موزّعة على جزأين. وتشمل هذه الوحدات موضوعات مختلفة، منها قضايا الإدماج الشامل، واللغة والتواصل، وإدارة الدمج، وأهمية تطوير الاستراتيجيات والخطط الشاملة في هذا الإطار. ويمكن استخدام كلّ جزء كمادة تدريبية مستقلّة، حسب الحاجة والأولوية، كما يمكن استخدام الجزأين معاً لتحقيق فائدة أكبر وفهم أعمق وأشمل للقضايا الأساسية التي من شأنها تعزيز الإدماج الشامل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في المنطقة العربية.
