منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL6.GCP/2023/TC.1
الدولة: دولة فلسطين
نوع المنشور: مواد إعلامية
المجموعة المتخصصة: الحوكمة ودرء النزاعات
مجالات العمل: الحوكمة والبيئة الداعمة, التنمية ودرء النزاعات
مبادرات: تحدّيات التنمية, تعزيز التخطيط الإنمائي الوطني المتكامل, الحوكمة وبناء المؤسسات, دعم الشعب الفلسطيني, دعم البلدان الأقل نمواً
أهداف التنمية المستدامة: الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد, الهدف 16: السلام والعدل والمؤسسات القوية
الكلمات المفتاحية: تعيين كبار الموظفين, الخدمة المدنية, تصنيف الوظائف, توصيف الوظائف, الأدلة العملية, الكفاءات المهنية, الموارد البشرية, تقييم الأداء, الإدارة العامة, القطاع العام, دولة فلسطين, كبار مسؤولي الدولة
مقترح دليل تطبيقي للإطار العربي حول كفاءات الكوادر العليا في القطاع العام: نموذج دولة فلسطين
تشرين الأول/أكتوبر 2024
بناءً على نتائج ورشتَي عمل نظّمتهما لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا)، تمّ إعداد وتطوير النموذج الأولي لإطار عربي مشترك لكفاءات الكوادر العليا في القطاع العام من منظور السياسات العامة وخطة التنمية المستدامة لعام 2030 (خطة عام 2030). وركّزت أبرز التوصيات التي قدّمها المشاركون والمشاركات إلى الإسكوا خلال الندوة التي أُطلق فيها الإطار في كانون الأول/ديسمبر 2020 على المواضيع التالية: إعداد مصفوفة مفصّلة بالوظائف القيادية ومستوياتها الوظيفية؛ شرح مضمون الكفاءات وما تشمله من معرفة ومهارة وسلوك؛ تطوير تقنيات وأدوات لقياس الكفاءات؛ تقديم الدعم للفريق العربي للكفاءات الوظيفية، ومواصلة الجهود لمراجعة الإطار وتطويره ومتابعة آليات تنفيذه.
عملاً بهذه التوصيات، شرعت الإسكوا، بالتعاون مع خبراء ديوان الموظفين العام في دولة فلسطين، في تطوير إطار فلسطيني لكفاءات الوظائف العليا. كما شرعت في إعداد دليل تطبيقي يتضمن جدول مصطلحات ويحدِّد مؤشّرات واقعية لجملة الكفاءات التي يحتويها الإطار العربي، وأدوات قياس فعّالة وبسيطة يسهل تكييفها مع واقع وطبيعة الإدارة العامة والخدمة المدنية في كل دولة عربية. ومع إصدار هذا الدليل، تعمل الإسكوا بشكل أساسي على إدخال مفهوم الكفاءات الوظيفية بشكل ممأسس وممنهج إلى نظام الخدمة العامة، بهدف الوصول إلى نظام خدمة عامة فعّال يعتمد على الكفاءة والخبرة ويحقّق المصلحة العامة.
منتجات معرفية ذات صلة
الحوكمة والبيئة الداعمة
, التنمية ودرء النزاعات
,
بناءً على نتائج ورشتَي عمل نظّمتهما لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا (الإسكوا)، تمّ إعداد وتطوير النموذج الأولي لإطار عربي مشترك لكفاءات الكوادر العليا في القطاع العام من منظور السياسات العامة وخطة التنمية المستدامة لعام 2030 (خطة عام 2030). وركّزت أبرز التوصيات التي قدّمها المشاركون والمشاركات إلى الإسكوا خلال الندوة التي أُطلق فيها الإطار في كانون الأول/ديسمبر 2020 على المواضيع التالية: إعداد مصفوفة مفصّلة بالوظائف القيادية ومستوياتها الوظيفية؛ شرح مضمون الكفاءات وما تشمله من معرفة ومهارة وسلوك؛ تطوير تقنيات وأدوات لقياس الكفاءات؛ تقديم الدعم للفريق العربي للكفاءات الوظيفية، ومواصلة الجهود لمراجعة الإطار وتطويره ومتابعة آليات تنفيذه.
عملاً بهذه التوصيات، شرعت الإسكوا، بالتعاون مع خبراء ديوان الموظفين العام في دولة فلسطين، في تطوير إطار فلسطيني لكفاءات الوظائف العليا. كما شرعت في إعداد دليل تطبيقي يتضمن جدول مصطلحات ويحدِّد مؤشّرات واقعية لجملة الكفاءات التي يحتويها الإطار العربي، وأدوات قياس فعّالة وبسيطة يسهل تكييفها مع واقع وطبيعة الإدارة العامة والخدمة المدنية في كل دولة عربية. ومع إصدار هذا الدليل، تعمل الإسكوا بشكل أساسي على إدخال مفهوم الكفاءات الوظيفية بشكل ممأسس وممنهج إلى نظام الخدمة العامة، بهدف الوصول إلى نظام خدمة عامة فعّال يعتمد على الكفاءة والخبرة ويحقّق المصلحة العامة.
