منشور الإسكوا: E/ESCWA/CL2.GPID/2023/CP
الدولة: المنطقة العربية
نوع المنشور: مواد إعلامية
المجموعة المتخصصة: السكان والعدالة بين الجنسين والتنمية الشاملة
مجالات العمل: التنمية الشاملة
مبادرات: الحدّ من عدم المساواة, إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل, من أجل حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
أهداف التنمية المستدامة: خطة عام 2030, الهدف 3: الصحة الجيدة والرفاه, الهدف 4: التعليم الجيد, الهدف 5: المساواة بين الجنسين, الهدف 8: العمل اللائق ونمو الاقتصاد
الكلمات المفتاحية: الأشخاص ذوو الإعاقة, سوق العمل, التأهيل المهني, الحق في التعلم, السياسة المتعلقة بالعمالة, التمكين, تقديم الرعاية الصحية, امكانية الوصول, البيئة الحضرية, القوانين واللوائح, المؤسسات العامة
ملامح قُطرية: سياسات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
آذار/مارس 2024
عكست اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2006 الاهتمام المتزايد بتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وقد صادقت معظم الدول العربية على هذه الاتفاقية، وعملت على توفير فرص العمل المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة وإزالة الحواجز التي تحول دون وصولهم إلى سوق العمل.
وفي إطار مشروع "إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في الدول العربية" الذي تنفّذه الإسكوا بالشراكة مع منظمة العمل الدولية منذ عام 2020، أعدَّت الإسكوا تقاريرَ عن الملامح القطرية لسياسات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة شملت تسعة عشر بلداً عربياً هي: الأردن، والإمارات العربية المتحدة، والبحرين، وتونس، والجزائر، والجمهورية العربية السورية، والسودان، والصومال، والعراق، وعُمان، ودولة فلسطين، وقطر، والكويت، ولبنان، وليبيا، والمغرب، والمملكة العربية السعودية، وموريتانيا، واليمن.
تحلّل هذه التقارير دستور الدولة والإطار المؤسّسي والقوانين الناظمة للعمل والتشريعات التي تتناول مختلف نواحي حياة الأشخاص ذوي الإعاقة مثل التعليم، والرعاية الصحية، والتوظيف، والبيئة المساندة. وتَخْلُصُ التقارير إلى توصياتٍ هدفُها تشجيع الجهات المعنيّة على كفالة حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في ظروفٍ عادلة وملائمة، وحظر التمييز على أساس الإعاقة.
دولة قطر
الجمهورية اليمنية
منتجات معرفية ذات صلة
التنمية الشاملة
,
عكست اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لعام 2006 الاهتمام المتزايد بتعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وقد صادقت معظم الدول العربية على هذه الاتفاقية، وعملت على توفير فرص العمل المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة وإزالة الحواجز التي تحول دون وصولهم إلى سوق العمل.
وفي إطار مشروع "إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل في الدول العربية" الذي تنفّذه الإسكوا بالشراكة مع منظمة العمل الدولية منذ عام 2020، أعدَّت الإسكوا تقاريرَ عن الملامح القطرية لسياسات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة شملت تسعة عشر بلداً عربياً هي: الأردن، والإمارات العربية المتحدة، والبحرين، وتونس، والجزائر، والجمهورية العربية السورية، والسودان، والصومال، والعراق، وعُمان، ودولة فلسطين، وقطر، والكويت، ولبنان، وليبيا، والمغرب، والمملكة العربية السعودية، وموريتانيا، واليمن.
تحلّل هذه التقارير دستور الدولة والإطار المؤسّسي والقوانين الناظمة للعمل والتشريعات التي تتناول مختلف نواحي حياة الأشخاص ذوي الإعاقة مثل التعليم، والرعاية الصحية، والتوظيف، والبيئة المساندة. وتَخْلُصُ التقارير إلى توصياتٍ هدفُها تشجيع الجهات المعنيّة على كفالة حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في ظروفٍ عادلة وملائمة، وحظر التمييز على أساس الإعاقة.
دولة قطر | |||
الجمهورية اليمنية |
|
